Menu
KARTAL GROUP
KAYDIR

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

КОРРЕКТНОСТЬ

Мы действуем в соответствии с принципом честности в наших бизнес-процессах и отношениях со всеми заинтересованными сторонами. Мы следим за тем, чтобы ценности точности деловой этики и искренности не забывались.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬ ЗАЩИТА

Все наши сотрудники должны стремиться защищать информацию наших клиентов, поставщиков и всех других заинтересованных сторон, особенно KBS. Наши сотрудники обязаны защищать конфиденциальную информацию, такую как коммерческая тайна, конфиденциальная информация, детали проекта, и использовать их только в соответствии со своими обязанностями и в соответствии с целями KBS. Сотрудники должны делиться этой информацией только в пределах своих полномочий и с заинтересованными лицами. Если сотрудники покидают компанию по какой-либо причине, они никогда не должны использовать какую-либо информацию и документы, имеющиеся у них, в отношении компании или KBS, в соответствии с их собственными интересами или в интересах третьих лиц.

КАПИТАЛ​

Мы стоим на одинаковом расстоянии от наших клиентов, сотрудников, поставщиков и субподрядчиков, независимо от религии, языка, расы, пола и всех других этнических элементов, и предлагаем равные возможности для всех.
Сотрудники KBS должны быть беспристрастными и избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию справедливых решений. KBS также придает большое значение установлению чувства справедливости и доверия среди своих сотрудников. Все решения по продвижению по службе, кадровым перестановкам и найму персонала основаны исключительно на требованиях к работе, и принимаются в соответствии с вашими способностями, опытом, поведением, производительностью и потенциалом.

Моббинг и ПРЕСЛЕДОВАНИЕ​

Любое нарушение здоровья в результате физического, сексуального и / или эмоционального домогательства не должно допускаться на рабочем месте или в любом месте, где они происходят из-за наших сотрудников или наших заинтересованных сторон, с которыми мы имеем деловые отношения. Негативное отношение и поведение тех, кто сообщает о таких нарушениях или помогает лицам во время расследования, считается нарушением нашего этического кодекса. Нет толерантности к систематическому и запланированному поведению, которое нацелено на то, чтобы унизить человека, снизить производительность и привести к его увольнению, чтобы ее можно было оценить в рамках психологического моббинга.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Конфликт интересов относится к любой форме материальной или нематериальной выгоды, которая может повлиять на работу сотрудников KBS и которая предоставляется им, их родственникам, друзьям, клиентам, лицам или организациям, с которыми они имеют отношения. Сотрудники KBS должны позаботиться о том, чтобы избежать действий, которые могут привести к конфликту интересов, и защитить выгоду компании и KBS, с которыми они работают. Сотрудники не должны вступать в какие-либо деловые отношения с членами семьи, друзьями или другими лицами любым способом, который обеспечивает взаимный интерес.

 

ПОЛУЧЕНИЕ И ВРУЧЕНИЕ ПОДАРКОВ​

Наши сотрудники не должны принимать подарки, заработки, помощь, развлечения, специальные скидки, комиссионные или любые такие предложения, которые могут повлиять на их беспристрастность в принятии решений и поведения в их собственных интересах при ведении отношений с частными или официальными лицами и организациями, которые находятся в деловых отношениях с KBS или желают установить и поддерживать их.
Любые подарочные товары, которые могут создать впечатление, что они имеют другие отношения с компанией, являются неприемлемыми, кроме сувенирных или рекламных товаров в соответствии с коммерческими традициями, обычаями и традициями.

НЕДОПУСТИМОСТЬ БИЗНЕСА В СВОЮ ПОЛЬЗУ И СВОИХ РОДСТВЕННИКОВ

Крайне важно, чтобы наши сотрудники не участвовали в сговорах друг с другом и в механизмах принятия решений внутри нашей компании, с супругами и родственниками третьей степени, включая родственные отношения в одной и той же организации. В случае отношений с кандидатом, который подал заявку на работу, включая супруга или родственника третьей степени, он / она должен принять меры по устранению конфликта интересов менеджера и кадровых агентств, которые находятся в процессе принятия решений в процессе найма. Это может быть достигнуто путем привлечения альтернативных сотрудников, которые не имеют конфликта интересов.
Он / она не должен иметь какой-либо финансовой заинтересованности, включая супругов и родственников третьей степени, в какой-либо организации, которая имеет отношения с конкурентами, поставщиками или клиентами.

СОТРУДНИКИ, КОТОРЫЕ УВОЛЬНЯЮТСЯ, МОГУТ СДЕЛАТЬ БИЗНЕС С KBSЧтобы сотрудники, увольняющиеся с KBS, имели деловые отношения с нашей компанией и осуществляли продажи, заключение контрактов, консультации, брокерские, представительские, дилерские или подобные формы;
• Нет дисциплинарной записи о компании, в которой он работал раньше,
• В группе компаний, в которой он / она работал, не должно быть конфликта интересов из-за его / ее обязанностей.
Отчет, который должен быть подготовлен директором соответствующего подразделения, должен быть одобрен этическим комитетом при условии, что эти условия соблюдены, и те, кто уходит с работы, могут вести деловые отношения с KBS.

НАШИ ОБЯЗАННОСТИ​

Мы действуем ответственно во всех сферах нашего бизнеса. В дополнение к нашим юридическим обязанностям; Мы заботимся о том, чтобы выполнить свои обязательства перед нашими клиентами, сотрудниками, акционерами, поставщиками и деловыми партнерами, конкурентами, обществом и человечеством.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ​

Вся деятельность внутри страны и за рубежом, осуществляется в соответствии с законодательством Турецкой Республики в соответствии с международным правом, мы предлагаем правильную, полную и понятную информацию в сроки указанные в правовых регулирующих органах и организаций.
При осуществлении всех наших деловых операций мы находимся в равносильных условиях со всеми государственными учреждениями и организациями, административных структур, неправительственных организаций и политических партий без какого-либо ожидания заинтересованности, и мы выполняем свои обязательства с учетом этой ответственности.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД НАШИМИ КЛИЕНТАМ​

KBS действует честно в отношениях со своими клиентами и защищает права своих клиентов и принимает во внимание их возражения и требования. Стремится создать доверительные отношения со своими клиентами, чутко реагируя на проблемы своих клиентов.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАШИМ СОТРУДНИКАМ​

KBS признает, что подготовка и поддержание справедливой и надежной рабочей среды для сотрудников является одним из ее главных приоритетов. Он обеспечивает равные возможности, будучи справедливым в таких вопросах, как образование, карьера, набор и продвижение по службе, а также обеспечивает своевременное и полное соблюдение прав работников.
Нашим сотрудникам рекомендуется прилагать необходимые усилия для их индивидуального развития и добровольно участвовать в соответствующих социальных мероприятиях с осознанием социальной ответственности.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАШИХ ПОСТАВЩИКОВ И БИЗНЕС-ПАРТНЕРСТВО​

Наш основной принцип - справедливое отношение к нашим поставщикам и деловым партнерам. Мы работаем с нашими справедливыми, уважительными и этическими ценностями с нашими поставщиками и деловыми партнерами, которые имеют потенциал для установления приоритетов преемственности и создания ценности.
Мы защищаем личную и корпоративную конфиденциальную информацию людей и организаций, с которыми мы сотрудничаем.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЛЯ НАШИХ КОНКУРЕНТОВ

Как KBS, мы конкурируем только в юридической и этической областях и избегаем недобросовестной конкуренции. Кроме того, нашим сотрудникам запрещено обмениваться информацией с конкурентами о бизнесе, рынке и условиях конкуренции и т.д.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБ ОБЩЕСТВЕ И ЧЕЛОВЕЧЕСТВЕ​

Наша компания отдает приоритет социальным интересам и чувствительности окружающей среды во всех своих процессах. Быть хорошим гражданином является нашей основной философией, чтобы быть пионерами в социальных вопросах. Для повышения этой осведомленности день ото дня наша цель - быть в центре деятельности в области образования и социальной помощи.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ НОВОСТИ